8月21日下午，德邦快递2020快递员大会在杭州举办，在此次大会上，德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖，共计2070万元。
德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖
这也是德邦快递连续第三年以金砖的形式激励快递员。
德邦的“金砖年终奖”自2018年开创，之后每年都举办类似颁奖活动。与往年不同的是，德邦方面介绍，今年德邦快递在绩效奖励的基础上，又增加了综合素质的考量，注重物质与精神多方面的激励，目的是展现快递员的整体面貌，促进快递员的全面发展。
为金星快递员颁奖是此次大会最吸引眼球的环节之一。所谓“金星快递员”是指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员，其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理，包装合格等20余项。今年，德邦快递拿出了价值2070万的金砖，由董事长崔维星亲手发到207位金星快递员手中。
谈及为何会想到发金砖，崔维星表示，“自我们转型快递之初，提高德邦快递员的待遇和社会地位就是我的梦想。怎么提高快递员收入呢？当时我们就想出了‘发金砖’的方法。快递员是德邦快递的未来，我们金星快递员就是德邦快递未来的带头人。”
今年获奖的快递员名号包括“金砖快递员”、“晋升快递员”、“网红快递员”和“勇担社会责任快递员”等，其中包括业绩优秀的优秀员工、靠直播帮客户带货的网红快递员，也有为武汉运输抗疫物资的货车司机、不久前挡刀救下小女孩的快递员等。
谈及目前德邦快递尚存的问题，崔维星坦言，“我们现在真正要做的就是要‘定人定区’，区域管理是我们的核心。”他表示，每个快递分部要怎样定人定区是一个复杂而严肃的事情，得靠大数据去计算，“有时候我们划区划得五花八门，有时候非常可笑，有时候一个分部的区域分成几个互相不连接的地方，这种都有存在。也有时候因为我们划区不合理，新快递员总是分到最差的区域，最后逼得人家离职，这种事情比比皆是。”
因此，崔维星认为，一定要把定人定区的事情规划好，“这样我们的快递员才有好的明天，如果没有定人定区，德邦快递不可能有未来，有定人定区才能真正地提高效率。如果没有效率谈何收入，谈何公司的未来。定人定区定得好，我们的快递员才能够得到一个相对很好的收入，每个人的收入才能够平均，我们的快递员才能够比较稳定，快递员离职率才能够不断下降，新快递员离职率才能够真正的降下来，没有新快递员哪有老快递员？没有新快递员德邦快递员哪里有未来，我们一定要公司上下落实到位。”
针对金砖快递员的作用，崔维星表示，“过去我们要让一部分人先富起来，因为要做到先富带后富，所以未来我们的金砖快递员一定要带动公司的发展，帮助新的快递员，努力做好管理者，开拓新的视野，走上新的岗位，让自己的人生不断进步。“
今年上半年，德邦股份603056）实现营业收入116.18亿元，同比减少2.30%；归母净利润1.55亿元，同比增长46.62%；扣非净利润0.59亿元，同比增长5673.46%。
长城证券研报显示，2020年上半年德邦股份受疫情影响经营状况呈现前低后高，Q1受疫情影响净利润为负，Q2则逆转实现2.5亿元的历史最好单季业绩。分业务看，快递业务实现营收68.59亿元，同比增长2.73%；业务量2.3亿票，同比下降1.0%，票均收入29.82元，同比增长5.22%，开单货物总重量同比增长6.2%，票均重量因开单子母件占比增加明显抬升。快运业务作为公司传统业务，一定程度上受到疫情影响。但随着疫情逐步控制改善显著，同比降幅从一季度的19.14%收窄至二季度的3.73%。
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