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“破冰局”是七十二地局中的一种策略，其核心在于在关键时刻出手救人，而不是在矛盾还未开始的时候。主要指的是在人际交往或团队协作中打破僵局、解决难题、化解尴尬的一种策略。

打破隔阂：

破冰局的核心在于打破人与人之间的怀疑、猜忌和疏远，就像在严冬中打破厚厚的冰层一样。

促进沟通：

在会议、团队建设或其他集体活动中，破冰活动可以帮助参与者之间建立初步的舒适感和信任，促进对话和交流。

解决难题：

破冰局也用于比喻解决难题或打破僵局，通过特定的活动或策略来达成目标。

团队融合：

破冰局通过将人的注意力集中在共同的任务或目标上，减少潜在意识的影响，从而促进团队融合和合作。

消除陌生感：

破冰局通过自我介绍、聊天话题或互动游戏等方式，帮助人们放松并变得乐于交往，消除陌生人之间的隔阂。

培训中的应用：

在培训中，破冰游戏是一种常用的技术，特别在户外拓展中，用于打破人际交往间的藩篱，帮助参与者放松并变得乐于交往。

注意事项：

不是所有的破冰游戏都会起作用，有些甚至会出现反弹，因此在设计破冰活动时需要考虑活动的长度、听众的特点以及如何调整以适应具体情况。